社会招聘面临的困境
社招笔试出题困难
HR无法对考核内容质量把关
HR无法对考核内容质量把关
社招笔试对于考核内容的要求较高，HR很难根据用人部门的实际需求对于考核题目把关。导致考核题目偏离需求，降低考察效果
候选人时间有限
招聘流程长
招聘流程长
社招中候选人每日面试时间有限且不固定，HR进行邀约需要兼顾多个候选人的时间，导致招聘流程延长，无法高效筛选候选人
初面重复耗时多
技能面试效果不直观
技能面试效果不直观
HR初面多为问题一致，重复性的机械面试，既浪费HR的时间，又不能直观的看到候选人的实际工作能力
人才评估难
标准不统一
标准不统一
HR与用人部门面试官评价候选人角度不同，候选人的能力无法量化显示，错失优秀人才
解决方案
海量题库评估，AI智能线上笔试面试
猿圈拥有一线名企的出题团队进行题库建设，定制50,000+原创题目。AI通过知识图谱结合企业岗位需求匹配题库系统，社招在线笔试系统将组成符合企业招聘需求的线上笔试试卷
候选人线上面试，自动安排时间
系统根据用人部门时间和候选人的时间反馈，批量安排候选人远程面试时间，降低HR招聘时间成本和候选人面试成本
AI在线面试，摆脱复读模式
HR从在线面试题库系统选取合适问题，AI将自主对候选人进行初面，全程对候选人语言、语气、表情、情绪进行分析，自动进行人才评估。如需对候选人深入考察，猿圈系统支持白板演示、在线编程面试，候选人能力直观可见
可视化候选人能力，达成统一标准
AI智能分析简历数据、笔面试数据，实现全局分析与可视化呈现。数字化人才评估，横向对比名企同岗同职能力。减少高潜人员流失
客户案例
